Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med verksamhetsutveckling och operativt HR-arbete. Du får stort utrymme att påverka Ineras HR-agenda och driva frågor inom kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, förändringsledning, kultur och medarbetarupplevelse.

Som nära och strategisk partner till vd, ledning och chefer bidrar du med HR-perspektivet i organisationens viktigaste frågor. Du omsätter verksamhetens behov och Ineras strategi till tydliga prioriteringar och initiativ inom HR, samtidigt som du säkerställer en professionell och verksamhetsnära leverans.

Det är också ett särskilt spännande läge att kliva in i rollen. Inera står inför upphandling och implementering av ett nytt HR-system, vilket ger dig möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR-processer, data, digitala verktyg och arbetssätt framåt. Tillsammans med verksamheten får du vara med och skapa en mer sammanhållen medarbetarresa och moderna förutsättningar för både chefer och medarbetare.

AI förändrar inte bara tekniken - den påverkar också hur vi arbetar, vilka kompetenser vi behöver och hur vi organiserar oss. För HR innebär det ett ökat fokus på framtida kompetensbehov, förändringsförmåga och hur vi skapar rätt förutsättningar för människor att utvecklas i en föränderlig arbetsmiljö. I rollen som HR-chef blir du en viktig drivkraft i den utvecklingen.

Du kommer bland annat att:

• leda och utveckla Ineras HR-sektion och skapa tydlig riktning och prioritering

• omsätta Ineras strategi och verksamhetens behov till en framåtlutad HR-agenda

• vara strategiskt stöd till vd, ledning och chefer i HR-, ledarskaps-, organisations- och arbetsgivarfrågor

• utveckla Ineras strategiska arbete med kompetensförsörjning och framtida kompetensbehov

• driva utveckling inom ledarskap, organisationskultur, arbetsmiljö och medarbetarupplevelse

• leda och utveckla arbetet med nytt HR-system samt fortsätta digitalisera och utveckla HR-processer

• driva förändrings- och organisationsutvecklingsinitiativ

• driva och arbeta operativt med olika verksamhetsnära HR-frågor

• ansvara för arbetsrättsliga frågor samt arbetsgivarens relationer och dialog med fackliga parter

Du rapporterar till avdelningschef (COO) och ingår i Ineras ledningsgrupp samt avdelningens ledningsgrupp, tillsammans med funktioner inom inköp, juridik, ekonomi, kommunikation och QA/RA. I dessa forum bidrar du med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv och är med och driver Ineras och avdelningens fortsatta utveckling.

Är det här du?

Du har ett starkt verksamhetsperspektiv och ser HR som en strategisk möjliggörare för organisationens utveckling. Du är trygg i det breda HR-arbetet och har förmågan att lyfta blicken, identifiera vad organisationen behöver framåt och omsätta det till konkreta prioriteringar och resultat.

Du är en engagerad ledare som skapar förtroende, riktning och delaktighet. Du trivs med att växla mellan strategiska frågor på lång sikt och konkreta arbetsgivarfrågor som behöver hanteras här och nu. Du är nyfiken på hur AI, digitalisering och nya arbetssätt förändrar HR och ser möjligheterna i att använda ny teknik för att utveckla HR-leveransen.

Varaktighet och tillträde  

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.

Frågor om rollen?